Життя-не тягар, під таким лозунгом пройшла зустріч підопічних Чернігівської обласної організації “АРАТТА”, яка займається питаннями соціальної підтримки малозабезпечених, сімей загиблих і учасників АТО, внутрішньо переміщених осіб, дітей-сиріт та інвалідів, які виховуються в родинах, дитячих будинках та школах-інтернатах з директором Регіонального центру з надання вторинної правової допомоги у Чернігівській області Іриною Протченко та директором Чернігівського місцевого центру з надання безоплатної правової допомоги Володимиром Бобруйком.
Особливу увагу було приділено питанню працевлаштування людей з інвалідністю. За статистичними даними в Україні налічуються близько 3 млн. осіб, які мають інвалідність. Тому одним з пріоритетних напрямів державної політики – є створення в суспільстві рівних можливостей для осіб з інвалідністю. Інваліди мають низький рівень участі на ринку праці і, коли вони задіяні на ринку праці, вони часто працюють на низькооплачуваних роботах. Це не дивно, що в результаті інваліди непропорційно бідні і належать до маргінальних груп. Права громадянина на працю, у тому числі громадян з інвалідністю, закріплені у статті 43 Конституції України, у якій визначено, що “кожен має право на працю, що включає можливість заробляти на життя і працю, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.”
Особливу увагу фахівці звернули на права та гарантії у сфері працевлаштування для осіб з інвалідністю:
-у випадку, якщо особу з інвалідністю направлено на роботу за рекомендаціями МСЕК, то випробувальний строк при прийнятті на роботу йому не встановлюється;
-не допускається залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди (допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям);
-на прохання особи з інвалідністю може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створені пільгові умови праці;
-щорічна основна відпустка – для осіб з інвалідністю І, ІІ групи – 30 к.д.; для осіб з інвалідністю ІІІ групи – 26 к.д.;
-відпустка без збереження заробітної плати – для осіб з інвалідністю І, ІІ групи – до 60 к.д. щорічно; для осіб з інвалідністю ІІІ групи – до 30 к.д. щорічно;
-надання щорічної основної відпустки повної тривалості у перший рік роботи на підприємстві до настання 6-місячного строку безперервної роботи на прохання працівника;
-надання щорічної основної відпустки у зручний для працівника час;
-право на розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю.
Люди з інвалідністю потребують справедливого соціального захисту і створення таких умов життя, щоб успішно інтегруватися у суспільстві.
Також ознайомили учасників центру з такими важливими темами, як пільги і гарантії осіб з інвалідністю, правами та обов’язками дітей і батьків, способами захисту прав споживачів, порядком відшкодування завданої матеріальної шкоди, порядком прийняття і оформлення спадщини, укладенням кредитного договору, наводили приклади поновлення порушених прав.
Наприкінці заходу було надано правові консультації з питань сімейного, спадкового, соціального, житлового законодавства і всі присутні отримали інформаційні буклети системи безоплатної правової допомоги з контактними даними для звернень.
