05 липня 2018 року заступник начальника відділу Городнянське бюро правової допомоги Тетяна Костюкова у приміщенні Городнянського районного центру зайнятості провела лекцію для осіб, які перебувають на обліку у центрі на тему «Підстави припинення трудових відносин».
Працівниця Бюро роз’яснила присутнім, що припинення трудового договору допускається лише при дотриманні таких умов:
– існують законні підстави для його припинення;
– дотримано встановленого порядку звільнення з роботи.
Стаття 36 Кодексу законів про працю містить перелік підстав для припинення трудових відносин до яких належать:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України “Про запобігання корупції”, встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
7-2) з підстав, передбачених Законом України “Про очищення влади”;
8) підстави, передбачені контрактом;
9) підстави, передбачені іншими законами.
Тетяна Костюкова звернула увагу присутніх, що у випадках, передбачених пунктами 7 і 7-1 частини першої ст.. 36 КЗпП України , особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 7-2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України “Про очищення влади”.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
По завершенню заходу керівник бюро наголосила присутнім на тому, що порушення процедури звільнення особи є підставою для поновлення працівника на посаді, яку він обіймав до звільнення в судовому порядку.
Додатково Тетяна Костюкова повідомила про Всеукраїнський правопросвітницький проект «Я МАЮ ПРАВО!» та можливість звернутися до Городнянського бюро за консультацією або допомогою у захисті, у разі порушення прав працівника.
Нагадуємо, за отриманням консультації та захистом своїх прав мешканцям Городнянського району можна звернутись до бюро правової допомоги за адресою: м. Городня, вул. Чернігівська, 7, тел.. (04645) 2-10-55, (04645) 2-10-27 та Чернігівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, за адресою: 14005, м. Чернігів, пр-кт. Миру, буд. 49а, офіс 709, телефон: (0462) 77-51-68.
Єдиний телефонний номер системи безоплатної правової допомоги 0 800 213 103.
