До Долинського бюро безоплатної правової допомоги, що на Івано-Франківщині, звернулась пані Оксана з питаннями, які стосувались її чоловіка.
При консультації вона повідомила, що чоловік працював у сфері освіти та культури, і у березні 2022 року був мобілізований до лав Збройних сил України. На той час, до внесення змін до КЗпПУ (ст. 119, ч. 3), за ним зберігалось місце роботи, посада і середній заробіток.
У квітні 2022 року стало відомо, що її чоловік визнаний таким, що є безвісті відсутнім. Тільки в жовтні 2022 року було встановлено, що він загинув саме у квітні 2022 року під час ведення бойових дій задля захисту суверенітету України.
За період з березня до липня (коли Законом України № 2352 від 01.07.2022 р. було внесені зміни до КЗпПУ) за ним зберігалась середньомісячна заробітна плата за його місцем роботи.
Постало питання про те – коли роботодавець має його звільнити із займаної посади у квітні чи в жовтні, та яка заробітна плата йому була нарахована, а також розмір компенсації за невикористані відпустки.
Фахівці Долинського бюро з’ясували, що за висновком судово медичної експертизи було встановлено, що смерть настала у квітні. Також ці відомості були підтверджені довідкою командира військової частини, де служив чоловік клієнтки бюро, а тому відповідь була однозначною – в наказі про звільнення потрібно вказати про те, що він має бути звільненим у квітні 2022 року. Тобто, на дату встановлення факту смерті.
Також пані Оксану цікавило, як вона би могла отримати кошти, що були не виплачені її чоловіку за місцем працевлаштування. При наданні консультації фахівці Долинського бюро повідомили, що невиплачені кошти є майном спадкодавця і їх отримати можна на підставі відповідного свідоцтва про право на спадщину.
Додатково фахівці Долинського бюро з надання безоплатної правової допомоги повідомили пані Оксані, що вона, як вдова загиблого військовослужбовця та члени сім’ї, мають право на пільги та соціальні виплати, передбачені законодавством нашої держави.