Ігор два роки працював контролером на КПП служби охорони на одному з комбінатів Запоріжжя. У серпні 2023 року його звільнили за станом здоров’я.
В день звільнення роботодавець не провів повний розрахунок з чоловіком та не виплатив заборгованість із заробітної плати — 21 тис. грн. Чим порушив законодавство про працю.
Щоб захистити свої трудові права Ігор звернувся до системи БПД — Запорізького бюро правничої допомоги.
Оскільки чоловік — внутрішній переселенець, він має право на безоплатну допомогу із зверненням до суду
Представляти його інтереси у суді доручили адвокатці, що співпрацює з системою БПД, Юлії Кляшторній. Вона підготувала та подала до суду позовну заяву про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Свої позовні вимоги аргументувала нормами чинного законодавства.
Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові
- копію наказу про звільнення;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;
- та провести з ним розрахунок;
- на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Якщо роботодавець не розрахувався з працівником у належні строки, то має виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Суд задовольнив позовні вимоги. Роботодавець має виплатити Ігорю 40 тис. грн — 21 тис. грн зарплати, і 19 тис. грн середнього заробітку за час затримки виплат при звільненні.
Ця справа у Єдиному державному реєстрі судових рішень: № 335/10986/23.