Минулий 2019 рік в Україні ознаменувався перезавантаженням державної служби. Деякі державні органи було ліквідовано, а деякі – реорганізовано. Однак, чи в усіх випадках було дотримано трудові права працівників? Як показала практика – ні. Чергова історія з успішним фіналом – від Дніпровського місцевого центру з надання БВПД.
Починаючи з 1996 року, пані Наталя обіймала посаду державної служби в одному із державних органів, що на Дніпропетровщині. Однак, наприкінці 2019 року була звільнена із займаної посади у зв’язку із зміною граничної чисельності працівників структурного підрозділу, де працювала пані Наталя. На думку клієнтки, її звільнення не в повній мірі відповідало нормам трудового законодавства, оскільки роботодавцем:
✅ не враховано переважне право пані Наталі залишення на роботі;
✅ не запропоновано іншу роботу в цьому державному органі.
Фахівчиня Дніпровського місцевого центру Анастасія Юхименко уважно ознайомилась із наданими документами і позицією клієнта. Та допомогла скласти необхідні документи до суду. У результаті рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду було:
✅ визнано протиправним та скасовано наказ роботодавця про звільнення пані Наталі;
✅ поновлено пані Наталю на займаній посаді;
✅ стягнуто з роботодавця 33 228 грн. 72 коп. за час вимушеного прогулу.
Повний текст рішення ➡️ https://bit.ly/3bIz8Os
А ми нагадуємо, що процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає:
✅ повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників;
✅ видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників;
✅ попередження працівників про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу;
✅ отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників;
✅ інформування місцевого центру зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників;
✅ звільнення працівників.