До Ужгородського місцевого центру з надання БВПД звернулася громадянка К. за наданням безоплатної вторинної правової допомоги для здійснення представництва інтересів у справі щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку.
Згідно виданого доручення Ужгородського місцевого центру, адвокат Петрунь М.М. надав безоплатну правову допомогу клієнту в суді першої інстанції; провів зустрічі з клієнтом, вивчив обставини й матеріали справи, підготував позовну заяву до суду. Адвокат звернувся до суду першої інстанції в інтересах гр. К. за позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «БІОНАТМЕД».
Гр. К. працювала менеджером зі збуту у Товаристві з обмеженою відповідальністю «БІОНАТМЕД» із 29.11.2016р. Звільнена з роботи за згодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України 30 червня 2017 р. Ні в день звільнення, ні на час подачі позову, позивачу не виплачено відповідачем заробітну плату за період з 01 травня 2017 р. по 30 червня 2017 р. в сумі 5452,76 грн.(1251,40 грн. за травень 2017 р., 4201,36 грн. за червень 2017 р.). Такі докази підтверджуються довідкою ТОВ «БІОНАТМЕД» від 04.07.2017 року № БНМ00000015, згідно з якою заборгованість із виплати заробітної плати за 2017 року та червень 2017 року станом на дату видачі довідки складає 5452,76 грн.
У відповідності до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні працівникові його заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
У зв’язку із порушенням строків виплати заробітної плати та всіх сум, які належать позивачу при звільненні, відповідач має сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Як слідує з довідки відповідача № БНМ00000015 від 04.07.2017 року заборгованість із виплати заробітної плати складає 5452,76 грн.( 1258,34 грн. за травень 2017 р., 4124,51 за червень 2017 р.), щомісячна заробітна плата гр.К. в 2017 р. становила 3300,00.
Кількість робочих днів у травні та червні 2017 р. становить 40. За кожний окремо місяць по 20 днів. Звідси середньомісячна заробітна плата для вирахування середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати складає 165,00(3300,00 грн./20 робочих днів=165,00 грн.) Відтак, розмір заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 01.07.2017 по 30.10.2018 року становить 54 945,00, а саме 333 дні періоду затримки × 165 грн.= 54 945,00 грн.
Внаслідок не своєчасної виплати відповідачем позивачу заробітної плати та остаточного розрахунку при звільненні, позивачу була спричинена моральна шкода, розмір якої позивач визначає у сумі 1000 грн.
Суд дійшов висновків, що позовні вимоги у частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01 липня 2017 року по 30 жовтня 2018 року в сумі 54 945,00 ґрунтуються на вимогах закону і підлягають задоволенню, а також виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості, суд дійшов висновку, що позов в частині стягнення моральної шкоди обґрунтовано, заявлений розмір доведено та підлягає повному задоволенню у розмірі 1000,00 грн.
Ухвалою Ужгородським міськрайонним судом позовні вимоги задоволено повністю та стягнуто з ТОВ «БІОНАТМЕД» нараховану, але не сплачену заробітну за період з 01.05.2017 р. по 30.06.2017 року в сумі 5452,76 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 01.07.2017 року по 30.10.2018 р. у розмірі 54945,00, моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн.
За безоплатною правовою допомогою звертайтесь до фахівців найближчих місцевих центрів та бюро правової допомоги на Закарпатті, або телефонуйте за номером 0800213103 (цілодобово та безкоштовно з мобільних та стаціонарних телефонів).
