Адвокат із Дніпропетровщини Оксана Рагозіна, яка представляла інтереси свого клієнта, раніше призваного до лав Збройних сил України, допомогла чоловіку у поновленні на роботі після незаконного звільнення. Крім того, справа її клієнта стала прецедентом до поновлення працедавцем на роботі ще 23 звільнених раніше чоловіків, призваних до лав Збройних сил України у зв’язку із проведенням АТО.
До Першого криворізького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги звернувся чоловік з проханням допомогти у вирішенні проблеми – його було незаконно звільнено з роботи на одній із шахт міста. Відповідно до Закону України «Про внесення змін в деякі законодавчі акти України відносно удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації», всі особи, призвані на військову службу під час дії Закону «Про мобілізацію», у разі їх звільнення, повинні бути поновлені на роботі зі сплатою їм, за рахунок бюджету, середньомісячної заробітної плати за період перебування на військовій службі.
Всупереч закону, поки клієнт перебував на військовій службі, його не було поновлено на роботі, хоча його мати неодноразово зверталась на підприємство та надавала усі необхідні нормативи і роз’яснення, які отримала на свої звернення від Міністерства соціальної політики України та Дніпропетровської обласної держадміністрації.
Намагаючись відновити справедливість, мати військовослужбовця порадила йому, аби він, скориставшись відпусткою, звернувся за безоплатною правовою допомогою до Першого криворізького місцевого центру з надання БВПД.
Центр видав доручення № 122 від 04.11.2015 адвокату Оксані Рогозіній, яка взялася допомагати клієнтові у цій справі.
Адвокат, швидко розібравшись у ситуації, підготувала запити на підприємство з детальним роз’ясненням ситуації, що склалась. На що правник отримала негативну відповідь, після чого нею було підготовлено та подано до Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу позовну заяву, в якій вона обґрунтувала необхідність поновлення її клієнта на посаді та законні підстави для виплати йому заробітної плати у розмірі середнього заробітку за період з моменту звільнення.
Вимоги до відповідача було сформульовано наступним чином:
- Поновити позивача на посаді електрослюсаря черговим та з ремонту устаткування підприємства-відповідача з дати звільнення, оскільки після вступу в силу ЗУ № 1275VII «Про внесення змін в деякі законодавчі акти України відносно удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» таке звільнення є незаконним.
- Зобов’язати підприємство-відповідача нарахувати та виплатити середню заробітну плату на користь клієнта, починаючи з 28.04.2015, продовжуючи її нарахування та виплату на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року з дня звільнення.
Після подачі позовної заяви до суду підприємство-відповідач ще раз «переглянуло ситуацію, що склалася», та вирішило не вступати у судові суперечки. Уже на другому судовому засіданні адвокату Оксані Рагозіній було надано наказ про поновлення на роботі не тільки її клієнта, чиї інтереси в суді вона представляла, але й інших 23 хлопців-шахтарів, призваних на строкову службу в особливий період, які теж перебували в аналогічній ситуації.
Підприємство також надало документи, які підтверджують готовність виплатити поновленим на роботі мобілізованим середню заробітну плату, починаючи з моменту їх звільнення у зв’язку із призовом на строкову військову службу під час мобілізації. Загальна сума, яку підприємство повинно виплатити незаконно звільнених працівникам, склала понад один мільйон гривень.
Приєднуйтесь до сторінок Координаційного центру з надання правової допомоги у соціальних мережах:
Facebook 
YouTube 
Google+ 
Twitter
