20 вересня начальник Лебединського бюро правової допомоги Сергій Іванов долучився до семінару із загальних питань зайнятості населення на ринку праці при Лебединському міськрайонному центрі зайнятості. Він висвітлив присутнім інформацію щодо трудових правовідносин. Право на працю – одне з основних прав людини, визнаних міжнародними актами та чинним законодавством України.
Трудові відносини всіх працівників регулює Кодекс законів про працю України та інші акти законодавства України прийняті відповідно до нього.
«Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, установі, організації або з фізичною особою. Як правило він укладається у письмовій формі», – додав Сергій Іванов. Він також розповів про види трудового договору, виключні підстави припинення та умови його укладення.
Сергій Іванов акцентував увагу на деяких положеннях трудового законодавства, із його слів: «Якщо після закінчення строкового трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. У разі рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається за порядком визначеним у ч.2 ст. 42 КЗпП. При розірванні трудового договору з ініціативи працівника, останній має повідомити роботодавця про своє рішення за 2 тижні.Проте, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення, не залишив роботу і не вимагає розірвання трудового договору, трудові відносини продовжуються на попередніх умовах».
Довідково: Лебединське бюро правової допомоги: пл. Соборна, 29; тел. (05445) 2-14-12.
