назад
31.07.25

Право на відпустку: що потрібно знати

Право на відпустку гарантовано законом, за її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас у період дії воєнного стану законодавство дозволяє певні обмеження щодо її надання.

Коли працівник може піти у щорічну відпустку

У перший рік роботи після 6 місяців безперервної роботи.

Але деякі можуть піти у відпустку раніше. Зокрема:

  • жінки перед/після відпустки по вагітності
  • жінки з 2 і більше дітьми до 15 років або з дитиною з інвалідністю
  • люди  з інвалідністю
  • чоловіки, чиї дружини у відпустці по вагітності
  • працівники, які мають путівку для санаторно-курортного  лікування.

Повний перелік зазначено у ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Тривалість щорічної основної відпустки

Мінімум — 24 календарні дні.

Для деяких категорій більше:

  • працівники освіти — до 56 днів
  • люди з інвалідністю I-II груп — 30 днів, III група — 26
  • неповнолітні — 31 день.

Тривалість щорічної додаткової відпустки

Додаткові дні відпустки надаються за шкідливі умови, особливий характер праці тощо.

Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток:

  • не більше 59 календарних днів
  • для працівників підземних гірничих робіт — не більше 69 днів.

Відпустка під час воєнного стану

  • може бути обмежена до 24 днів впродовж року
  • роботодавець може відмовити у відпустці (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури
  • можлива відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку — за угодою сторін
  • внутрішньо переміщеним особам або тим, хто виїхав за кордон — до 90 днів відпустки без збереження заробітної плати за заявою.