Якщо повітряна тривога застала на роботі — заборонено примушувати працівника залишатись на робочому місці. Як працювати під час повітряної тривоги — розповідаємо нижче.
Чи законно змушувати залишатись на робочому місці під час повітряної тривоги
Ні. Роботодавець не має права вимагати працювати в умовах, небезпечних для життя чи здоров’я.
Працівник може відмовитися виконувати роботу.
Чи має бути укриття на підприємстві
Ні, не обов’язково.
Але роботодавець зобов’язаний мати план дій у надзвичайних ситуаціях і дбати про безпеку працівників та відвідувачів.
Чи може відсутність під час повітряної тривоги бути прогулом
Ні. Це поважна причина, якщо:
- відсутність збігається з тривогою (+дорога)
- працівник попередив керівника (за можливості)
- немає укриття, де можна працювати.
Оплата робочого часу, проведеного в укритті
Роботу виконувати неможливо — оформлюється простій, оплата — не менше 2/3 окладу.
Роботу можна виконувати в укритті — простій не оформлюється, зарплата виплачується в повному обсязі.
Відповідальність роботодавця
Прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги немає.
Але якщо не забезпечили безпеку працівників і це спричинило шкоду життю та здоров’ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність.
Покарання залежить від наслідків:
- мінімальне — штраф від 340 грн
- максимальна — позбавлення волі до 7 років.
Куди скаржитись, якщо примушують залишатись на робочому місці
- Профспілка — якщо на вашому підприємстві діє профспілка, ви можете звернутися до неї за допомогою та підтримкою.
- Державна служба України з питань праці — займається наглядом за дотриманням законодавства про працю
- Національна поліція.