У 2017 році Світлана влаштувалася на роботу швачкою до фізичної особи-підприємця. Все було офіційно: уклали безстроковий договір, а у трудовій книжці зробили відповідний запис. Жінка сумлінно працювала шість років. А у травні 2023 року роботодавиця повідомила, що їй необхідно переоформити підприємство та попросила кілька днів не виходити на роботу.
«Але ті кілька днів перетворилися на місяці. Роботи та зарплати більше не було, а на дзвінки роботодавиця не відповідала. Я намагалася звільнитися за власним бажанням — надсилала заяву рекомендованим листом на адресу реєстрації ФОП, однак лист повернувся без відповіді», — згадує Світлана.
Лише у вересні 2024 року рідна сестра роботодавиці надіслала новою поштою Світлані її трудову книжку. Однак запису про звільнення в ній не було. Вона повторно надіслала заяву про звільнення поштою, але рекомендовані листи повернулися у зв’язку із закінченням терміну зберігання.
Формально Світлана залишалася працевлаштованою, через що стикнулася зі складнощами у пошуку нової роботи. А в майбутньому це могло б спричинити проблеми при виході на пенсію, зокрема у визначенні дати припинення трудового договору та обрахуванні стажу.
Щоб розв’язати проблему, Світлана звернулася до системи надання БПД — Львівського бюро правничої допомоги.
Оскільки жінка має низький дохід, вона має право на безоплатну допомогу зі зверненням суду. Представляти її інтереси доручили адвокату Петру Детиничу, який співпрацює з системою надання БПД.
Для підтвердження обставин справи долучили свідків — колег Світлани, які опинилися в такій самій ситуації. Сама ж роботодавиця не з’явилася, хоча була належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи.
Суд позов задовольнив та визнав трудові відносини між Світланою та фізичною особою-підприємцем припиненими з 23 травня 2023 року. Тепер жінка зможе підтвердити своє звільнення і влаштуватися на нову роботу без перешкод.
Ця справа в Єдиному державному реєстрі судових рішень: № 466/922/25