Звільнення, зниження зарплати чи притягнення до дисциплінарної відповідальності через викриття корупції — це порушення закону.
Що заборонено роботодавцю
Якщо людина стала викривачем корупції, роботодавець не має права:
- відмовляти у працевлаштуванні
- звільняти, примушувати до звільнення
- притягувати до дисциплінарної відповідальності
- переводити, змінювати умови праці
- відмовляти у підвищенні, знижувати зарплату
- відмовляти в укладенні чи продовженні договору, контракту, наданні адміністративних та інших послуг.
Ці права поширюється також на близьких родичів викривача.
Якщо звільнили чи перевели
Якщо попри заборону звільнили, відсторонили або перевели на нижчеоплачувану посаду:
- мають поновити на роботі
- виплатити середній заробіток (у випадку нижчеоплачуваної роботи — різницю заробітку) за час вимушеного прогулу, але не більше як рік.
Якщо поновлення затримується понад рік не з вини викривача, виплачується середній заробіток за весь період.
Якщо викривач відмовляється від поновлення на роботі
Виплачується компенсація у розмірі шестимісячного середнього заробітку.
У разі неможливості поновлення — дворічний середній заробіток.
Якщо трудові права порушено
Викривач може звернутися до:
- первинної профспілкової організації
- комісії по трудових спорах
- Державної служби України з питань праці
- прокуратури, поліції
- органів державної влади, органів місцевого самоврядування
- до суду.