Трудові відносини в умовах воєнного стану мають особливі правила. Зокрема, у червні цього року змінились правила призупинення трудових договорів, порядок комунікації між працівником і роботодавцем та вимоги щодо оновлення контактних даних.
Відсутність працівника на робочому місці: чи можна звільнити
Працівника, чиє робоче місце розташоване на території активних бойових дій, не можна звільнити за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України). Навіть якщо його немає на роботі понад 3 години.
Але:
- час відсутності не оплачується
- цей період не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.
Комунікація між працівником і роботодавцем
Під час воєнного стану обидві сторони трудового договору повинні:
- підтримувати зв’язок між собою
- повідомляти про зміну контактних даних протягом 10 днів.
Контактні дані — це адреса місцезнаходження (місця проживання), електронна пошта (за наявності), номери телефону тощо.
Як повідомляти про зміни контактних даних
Роботодавець:
- юридична особа або ФОП — оновлює дані у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань
- фізична особа, яка не є підприємцем* — надсилає інформацію працівнику:
- поштою на адресу його місцезнаходження (місця проживання)
- електронною поштою
- та/або телефоном.
*самозайнята особа, що провадить незалежну професійну діяльність — адвокат, приватний нотаріус, приватний виконавець тощо.
Працівник:
Надсилає нові контакти роботодавцю:
- поштою на адресу місцезнаходження роботодавця
- або електронною поштою.
Якщо немає зв’язку іншими способами — дозволено повідомляти через SMS.
Призупинення трудового договору: що змінилось
Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний:
- виплачувати зарплату
- надавати гарантійні чи компенсаційні виплати — крім сум, які належали працівнику на день призупинення дії трудового договору
- забезпечувати умови праці
- оплачувати чи компенсувати відпустки, лікарняні, дні відпочинку.
Детальніше у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».