Законодавство гарантує вагітним працівницям низку трудових прав та гарантій, які захищають їхнє здоров’я, добробут та рівність у сфері праці.
Полегшені умови праці
Вагітних не можна залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт, а також підземних.
Їм заборонено нічну та надурочну роботу, відрядження і роботу у вихідні.
Переведення на легшу роботу
На підставі медичного висновку роботодавець зобов’язаний вагітній жінці:
- зменшити норми виробітку або обслуговування,
- або перевести її на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів
При цьому має зберігатися середній заробіток за попередньою роботою.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
- 70 днів до пологів і 56 днів після
- у разі ускладнень чи народження двох і більше дітей — по 70 днів до і після пологів.
Загалом — 126 або 140 днів оплачуваної відпустки.
Поєднання та перенесення відпусток
Жінка може об’єднати щорічну відпустку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами — незалежно від стажу роботи на підприємстві.
Тобто, якщо ви відпрацювали 2 місяці, то маєте право піти у відпустку за цей час, приєднавши її до відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами.
Також можна перенести або продовжити щорічну відпустку, якщо її час збігається з декретною.
Надомна або дистанційна робота
Вагітні жінки можуть працювати віддалено або з дому, якщо:
- це дозволяє характер роботи
- є технічна можливість у роботодавця.
Заборона дискримінації та захист від звільнення
Роботодавець не має права відмовити у прийомі на роботу або зменшити зарплату через вагітність.
Вагітну жінку не можна звільняти з ініціативи роботодавця.
Виняток — повна ліквідація підприємства, але роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування жінки (наприклад, у правонаступника).
Якщо закінчується строковий договір — вагітну жінку також мають працевлаштувати. На період працевлаштування за нею зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Куди звертатися, якщо трудові права порушені
- Держпраця — можуть провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення
- Уповноважений ВРУ з прав людини — розглядає звернення щодо порушення трудових прав та вносить подання роботодавцю про їх усунення
- Суд — щоб оскаржити незаконне звільнення, відмову в прийомі на роботу або інші порушення трудових прав
- Система надання БПД — по юридичну підтримку.