Якщо працівник тимчасово не може виконувати свою роботу — через хворобу, травму, вагітність і пологи, догляд за дитиною або членом сім’ї — він має право оформити лікарняний. Це підстава відсутності на роботі. А ще дає право на матеріальну допомогу за період тимчасової непрацездатності.
Скільки днів лікарняного оплачується
У разі
- хвороби ― до одужання або встановлення інвалідності. Перші 5 днів оплачує роботодавець, наступні ― уповноважений державний орган
- догляду за дитиною до 14 років ― до 14 днів (може бути більше, якщо дитина потребує стаціонарного лікування)
- догляду за хворим членом сім’ї ― 3 дні, у виняткових випадках ― 7
- захворювання матері (чи іншої людини, яка здійснює догляд) дитини до 3-х років чи дитини з інвалідністю до 18 років ― весь період захворювання
- реабілітації у стаціонарі реабілітаційних закладів ― весь період захворювання.
Розмір лікарняних
Залежить від середньоденної заробітної плати працівника та тривалості його страхового стажу:
- до 3 років ― 50% середньої заробітної плати
- 3-5 років ― 60%
- 5-8 років ― 70%
- понад 8 років ― 100%.
Якщо страховий стаж за останні 12 місяців менше ніж 6 місяців, лікарняні обчислюються з фактично нарахованої суми, але не більш як з мінімальної зарплати.
Кому виплачуються лікарняні у розмірі 100% незалежно від стажу
- постраждалим внаслідок ЧАЕС
- ветеранам війни, постраждалим учасникам Революції Гідності та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України
- донорам (протягом року у разі донації крові, що відповідає 2 максимальним дозам крові або 4 максимальним дозам плазми).
Коли можуть відмовити у виплаті лікарняних
- якщо травма чи захворювання отримані при здійсненні кримінального правопорушення
- у разі навмисного заподіяння шкоди здоров’ю чи симуляції хвороби
- під час перебування під арештом чи проведення судово-медичної експертизи
- за час примусового лікування, призначеного за постановою суду
- у разі непрацездатності внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння
- під час відпустки без збереження заробітної плати, творчій чи додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
Виплата лікарняних припиняється, якщо працівник:
- порушує режим лікування
- не приходить на медогляд без поважної причини.