Роботодавець може змінювати умови вашої роботи, але лише за наявності істотних підстав. Закон чітко визначає, як і коли це можливо.
Що вважають істотними умовами праці
Це:
- зміна системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи
- встановлення або скасування неповного робочого часу
- суміщення професій
- зміна розрядів і найменування посад
- інше*.
*Перелік не є вичерпним і може доповнюватися залежно від конкретного випадку.
Що варто знати працівнику
- У зв’язку зі зміною істотних умов праці ви можете продовжити працювати за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою
- вас мають повідомити не пізніше ніж до запровадження таких умов (у період дії воєнного стану, а в мирний час — за 2 місяці)
- має бути виданий наказ про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці
- ви можете прийняти цю пропозицію або ж відмовитися від неї. У випадку відмови трудовий договір припиняється, а працівникові виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку.