У трудовому законодавстві передбачено низку підстав, за яких роботодавець може ініціювати розірвання трудового договору.
Коли роботодавець може розірвати трудовий договір
Якщо працівник:
- не відповідає посаді або роботі — через недостатню кваліфікацію, стан здоров’я або впродовж випробувального строку
- систематично не виконує обов’язки — без поважних причин, якщо раніше застосовували дисциплінарні стягнення
- прогулює — у тому числі відсутній понад три години без поважних причин
- з’явився на роботі в стані сп’яніння — алкогольного, наркотичного, токсичного
- вчинив мобінг (цькування) — встановлено судовим рішенням, яке набрало чинності.
А також у разі змін в організації виробництва та праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання, скорочення штату) чи в інших випадках, передбачених законодавством.
Кого заборонено звільняти
- вагітних жінок
- жінок із дітьми до 3 років, якщо дитина потребує домашнього догляду — до 6 років
- одиноких матерів з дитиною до 14 років чи дитиною з інвалідністю
- мобілізованого працівника.
Виняток: повна ліквідація підприємства. Але цих працівників обов’язково мають працевлаштувати.
Особливості звільнення під час воєнного стану
Можливе звільнення навіть у період:
- тимчасової непрацездатності працівника
- відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до 3 років).