Спеціаліст Маріупольського місцевого центру з надання БВПД допомогла учням ДНЗ “Маріупольський центр професійно-технічної освіти” розібратись в їхньому праві на працю. Неповнолітні особи, які не досягли 18 років у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб (ст.187 КЗпП). При цьому, в галузі охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, які встановлені законодавством України.
Головний спеціаліст з правопросвітництва Маріупольського МЦ з надання БВПД Ольга Дереко провела правову лекцію для учнів центру професійно-технічної освіти щодо особливостей праці неповнолітніх в Україні. У ході заходу були обговорені наступні питання:
1) З якого віку і при яких умовах дозволяється працевлаштування неповнолітніх?
З 16 років до 18 років приймаються на роботу без згоди батьків.
З 15 років до 16 років прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається.
Як виняток, за наявності згоди одного з батьків, на роботу можуть прийматися неповнолітні, які дося
гли 15 років.
З 14 років до 15 років прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається. Як виняток, такі особи можуть залучатись для виконання легкої роботи. Також потрібна згода одного із батьків. Підлітки можуть залучатись виключно для роботи у вільний від навчання час; робота повинна бути легкою та не завдавати шкоди здоров’ю неповнолітнього, а також не порушувати процес навчання (ст.188 КЗпП).
2) Особливості оформлення трудового договору з неповнолітнім працівником.
Неповнолітня особа обов’язково повинна пройти медичний огляд і надати роботодавцю медичний висновок про відсутність протипоказань для участі в трудовій діяльності. В подальшому особа повинна проходити кожного року обов’язковий профілактичний медичний огляд до досягнення 21-річного віку (ст. 191 КЗпП). З неповнолітньою особою трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі. Особа, що не досягла 16 років і не має паспорта, повинна надати роботодавцю свідоцтво про народження. Неповнолітнім особам під час прийому на роботу випробувальний термін не встановлюється (ст. 26 КзпП). Кожна установа, організація та підприємство повинні вести відповідний облік неповнолітніх працівників, в якому зазначається дата їх народження (ст. 189 КЗпП).
3) Скільки годин мають працювати неповнолітні?
Для неповнолітніх осіб встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
– особам від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень (включно);
– особам від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень (включно);
– учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул можуть працювати не більше 24 години на тиждень (ст. 51 КзпП).
Для учнів усіх цих вікових категорій, які працюють протягом навчального року – тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, зазначеної вище для осіб відповідного віку.
4) Які умови праці неповнолітніх і яку роботу забороняється виконувати неповнолітньому?
Роботу із небезпечними та шкідливими умовами праці, важку та підземну роботу (ст.190 КзпП). Переміщування та підіймання речей, вага яких більша за встановлені для них граничні норми. Вантажна робота підлітків не повинна становити більше 1/3 робочого часу. Нічну, надурочну та роботу у вихідні дні (ст.192 КЗпП). Час з 10 годин вечора до 6 годин ранку – вважається нічним.
5) Чи мають право неповнолітні працівники на відпустку? Тривалість щорічної відпустки неповнолітніх осіб складає 31 календарний день (ст.75 КзпП). Для неповнолітніх відпустка надається у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
Також забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років.
6) Підстави та порядок звільнення неповнолітніх.
Звільнення неповнолітніх працівників з ініціативи роботодавця згідно зі статтею 198 КЗпП допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Наслідком звільнення без такого погодження (воно має кваліфікуватися як звільнення без законних підстав) буде поновлення на роботі неповнолітнього працівника з оплатою йому вимушеного прогулу.
Разом з тим одержання подальшої (вже після звільнення) згоди відповідного органу у справах дітей на звільнення працівника, що не досяг 18 років, не суперечитиме чинному законодавству, оскільки у ньому не передбачено, що згода на звільнення має бути попередньою. Крім цього, звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП (тобто у разі змін в організації виробництва і праці; виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації працівника або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу), провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
Також присутні були сповіщені про систему безоплатної правової допомоги в Україні, діяльність центрів та бюро, та можливості отримання адвоката для категорій громадян, перелічених у законі Україні “Про безоплатну правову допомогу”.
За безоплатною правовою допомогою, юридичними консультаціями та роз’ясненнями законодавства звертайтесь до установ системи безоплатної правової допомоги:
Маріупольський місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги м. Маріуполь, пр. Нахімова 82, тел : (0629)474-695, (050) 951-28-81
Великоновосілківське бюро правової допомоги – смт. Велика Новосілка, вул. Пушкіна буд.36, тел.: (06236) 2-10-30
Волноваське бюро правової допомоги – м. Волноваха, вул. Центральна,буд.43, тел.: (06244) 4-15-50
Вугледарське бюро правової допомоги – м. Вугледар, вул. Трифонова, буд. 22, тел.: ( 06273) 6-40-00,(095) 672-89-90
Курахівське бюро правової допомоги – м. Курахове пр.-т Соборний, буд 4, тел.: (06278) 3-15-48, +38 (099) 514 – 21- 19
Мангушське бюро правової допомоги – смт. Мангуш, пр. Миру,буд 70, тел: (06297) 2-34-80
Нікольське бюро правової допомоги – смт. Нікльське вул. Свободи, буд. 87, тел: ( 06246) 2 -03-54, +38(097) 044-60-88
Покровське бюро правової допомоги – м.Покровськ, вул. Європейська 49, 2 поверх, тел: +38( 066) 351-80-41
Селидівське бюро правової допомоги – м.Селидове, вул. Карла Маркса, буд 41 а, тел : (06237) 7-47-90, +38(099) 633-69-83
Єдиний телефонний номер системи безоплатної правової допомоги: 0-800-213-103
