31 січня фахівці Охтирського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Марина Лапоног та Іван Острих порушили питання випробувального терміну при прийнятті на роботу для осіб, які перебувають на обліку в Тростянецькому районному та Охтирському міськрайонному центрах зайнятості.
Нормами КЗпП України, а саме: ст. 26 передбачено, що при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Тобто випробувальний термін (строк) – це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.
Присутнім Марина Лапоног повідомила, що випробування встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору. «Умова про встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його у письмовій формі), а також у наказі при прийнятті на роботу. Відсутність такої умови у вказаних документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування», – додала вона.
У свою чергу, Іван Острих проінформував про розширення кола суб’єктів ,для яких випробувальний термін не встановлюється, зокрема,
– Особам, які не досягли повноліття;
– Молодим робітникам після закінчення ПТНЗ;
– Молодим спеціалістам після закінчення ВНЗ;
– Особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
– Інвалідам, направленим на роботу, відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
– При прийнятті на роботу в іншу місцевість;
– При переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
– Особам, обраним на посаду;
– Переможця конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
– Особам, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
– Вагітним жінкам;
– Одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
– Особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
– Особам на тимчасових та сезонних роботах;
– Внутрішньо переміщеним особам.
– Також наголошено, що працівник та роботодавець обов’язково мають не тільки обговорити строк випробування, а і обов’язково прописати у наказі та скріпити його підписом (факт ознайомлення).
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
– За отриманням безоплатної правової допомоги звертайтеся до:
Охтирський місцевий центр –
42706, м. Охтирка, вул. Перемоги,13. тел. (05449) 7-30-94
Великописарівське бюро правової допомоги –
42800, смт. Велика Писарівка, вул. Ярослава Мудрого,1. тел. (05457) 5-15-20,
Лебединське бюро правової допомоги –
42200, м. Лебедин, пл. Соборна,29. тел. (05445) 2-14-12
Тростянецьке бюро правової допомоги –
42600, м. Тростянець, вул. Леоніда Татаренка, 4. тел. (05458) 6-60-52
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Окрім того, в Україні діє єдиний номер з надання безоплатної правової допомоги –
0-800-213-103 (Цілодобово, в межах України – безкоштовно)
Зателефонувавши за ним, Ви зможете дізнатися адреси та контакти центрів у всіх регіонах України та отримати консультацію фахівців.
