Коли Тарас проходив строкову службу в одній з військових частин, то дізнався, що його звільнили за прогул! Чоловік працював пекарем і планував продовжувати роботу після служби в армії. Однак роботодавець не планував ні зберігати робоче місце для свого працівника, ні проводити з ним розрахунок.
Тарас працював пекарем уже тривалий час. Одного дня йому прийшла повістка, тож чоловік негайно прибув в районний комісаріат для виконання військового обов’язку. Комісаріат повідомив роботодавця, щоб той зберіг за призовником не лише місце роботи, а й середньомісячний заробіток. Втім останній вирішив вже за тиждень Тараса звільнили за прогул без поважних причин. Згодом чоловік звернувся до роботодавця рекомендованим листом з вимогою провести з ним розрахунок, проте директор підприємства проігнорував звернення.
Аби встановити справедливість Тарас минулого року прийшов до Самбірського місцевого центру з надання БВПД за правовою допомогою. Фахівці центру призначили адвоката, що співпрацює з системою безоплатної правової допомоги, для захисту прав чоловіка у суді. Адвокат Світлана Дик з’ясувала всі деталі справи, зібрала доказову базу подала позов про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час проходження строкової військової служби.
В процесі розгляду справи, сторони звернулись до суду зі спільною заявою про затвердження мирової угоди, відповідно до якої:
- роботодавець скасував наказ про звільнення Тараса;
- поновив чоловіка на роботі;
- виплатив на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі більше 51 тисячі гривень;
- нарахував середній заробіток до моменту виходу на займану посаду.
Тарас заявив, що з моменту підписання цієї угоди та у випадку належного її виконання не матиме жодних претензій до свого роботодавця.
Ця справа в Єдиному державному реєстрі судових рішень №: 685/309/21