В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору пояснює заступник начальника відділу безоплатної правової допомоги Червоноградського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Андрій Мицак.
Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина перша статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
У чому різниця:
- підстави запровадження:
- простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
- призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
- тривалість:
- простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;
- призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
- суб’єкт прийняття рішення:
- рішення про простій приймає роботодавець;
- ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;
- коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:
- простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
- призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;
- оплата:
- під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;
- при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;
- страховий стаж:
- у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
- у випадку призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.